Bogotá, 30 de abril de 2024. La flexibilidad sigue guiando el deseo de los colaboradores. Está presente no solo en el anhelo de elegir la modalidad, sino también en la forma de trabajar.

Ahora, tener la capacidad de elegir cómo, dónde y durante cuánto tiempo se trabaja, es casi tan crucial como el salario mismo.

Si antes la carrera estaba en el centro de las decisiones, hoy el trabajador se sitúa como prioridad, pensando también en aspectos como equilibrio, bienestar y familia, según reveló el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork en colaboración con Page Resourcing.

En este sentido, el estudio identificó tendencias muy marcadas durante el último año: El nomadismo digital y urbanismo donde el 73% de los entrevistados dijo que le gustaría ser nómada digital. De los encuestados, el 5% afirma practicar este modelo y el 5% dice haber sido nómada digital en el pasado. Solo el 20% de las personas declara no tener interés en el nomadismo.

Asimismo, destaca el uso de la inteligencia artificial, en la que el 44% de los encuestados afirmaron que ya emplean IA en su vida diaria, el 32% dijo que no lo hace por falta de conocimiento y el 24% afirmó que no lo considera necesario. Finalmente, la semana de cuatro días cobra protagonismo, pues aunque ya se encuentra validada en varios países, está comenzando las pruebas oficialmente este año en algunas empresas de América Latina y sigue siendo objeto de curiosidad, dudas y deseo entre los trabajadores.

Pero, ¿qué significan algunos de estos términos?

No es novedad hablar sobre el nomadismo digital, esta modalidad básicamente implica depender únicamente de internet para trabajar, ha ido ganando cada vez más adeptos y se ha convertido en el deseo de muchos trabajadores.

Otro aspecto del nomadismo digital es el urbanismo, representado en el aumento de migración hacia las ciudades y las consecuencias de este flujo de trabajadores, como el aumento de alquileres y servicios.

Una de las principales regiones del nomadismo en 2023 en América Latina, Colombia, tiene altas expectativas por recibir nómadas, con más de 376 visas de trabajo expedidas bajo la ley 2069 de 2020 de acuerdo al Ministerio de Relaciones Exteriores.

Conforme varían las expectativas de los trabajadores, las tendencias, los modelos de trabajo, y se prioriza el bienestar, se vuelve cada vez más necesario apostar por modelos flexibles que permitan el equilibrio entre la vida personal, la productividad y la plenitud.

“Por esto, desde WeWork, la compañía líder en Colombia y la región en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado laboral donde la autonomía es cada vez más importante” destacó Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia.