El Gobierno Nacional, mediante el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, ha propuesto aumentar progresivamente la licencia de paternidad remunerada, pasando de 2 a 12 semanas.
Esta iniciativa forma parte del proyecto de Reforma Laboral, actualmente en segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes. Su objetivo es reducir las disparidades laborales entre géneros y fomentar un equilibrio en el cuidado infantil dentro de las familias.
El informe titulado «Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo» examina los posibles efectos sociales y económicos de esta expansión. Si se aprueba, la licencia de paternidad se incrementará en etapas: de 2 semanas en 2023 a 8 semanas en 2024, 10 semanas en 2025, y finalmente a 12 semanas en 2026.
Gobierno del Cambio propone aumentar gradualmente la licencia de paternidad de 2 a 12 semanas https://t.co/GxgCXDdWgP
— Iván Cepeda Castro (@IvanCepedaCast) September 17, 2024
Este cambio equipararía la duración de la licencia de paternidad con la actual licencia de maternidad. El costo de esta licencia sería cubierto por la EPS o la entidad designada por la Ley de Seguridad Social o el Gobierno Nacional, y aplicaría tanto para el nacimiento como para la adopción de hijos.
Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, afirmó que la paridad en las licencias de paternidad y maternidad contribuiría a cerrar la brecha laboral entre géneros y permitiría a ambos padres el tiempo necesario para cuidar a sus hijos recién nacidos. “La igualdad en la responsabilidad y las condiciones es fundamental para erradicar la discriminación de género en el mercado laboral”, destacó Bejarano.
Además, Bejarano mencionó que el DNP está trabajando en documentos Conpes sobre igualdad de género, temas LGBTIQ+, trabajo digno y decente, y reforma laboral.
Impacto en el empleo
El estudio del DNP señala que, si las empresas optan por reemplazar a los trabajadores en licencia, se crearían entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos, dependiendo del porcentaje de reemplazo. Con un reemplazo del 25% de los trabajadores en licencia, se necesitarían 6.000 nuevos empleados; con un 50%, serían 11.995; y con un 75%, se requerirían 18.000 nuevos puestos.
El informe también indica que la igualdad en las licencias de maternidad y paternidad reduciría la penalización del empleo femenino, al desviar la responsabilidad exclusiva del cuidado infantil de las mujeres.Lea también: Alcalde de La Pintada a responder por presunto maltrato animal
