Ciudad de México, 7 de enero de 2025 (EFE). México y países centroamericanos, como Costa Rica, son destinos clave para la relocalización de empresas (nearshoring). Sin embargo, esta oportunidad enfrenta un gran desafío: existe un déficit de dos millones de ingenieros en la región, según Valeria Uribe, directora de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) en México.
Falta de capital humano para el nearshoring
Uribe señaló que la PADF, un organismo afiliado a la Organización de los Estados Americanos (OEA), ha identificado una creciente escasez de profesionales en sectores como el automotriz y de semiconductores. «Estamos detectando un déficit de capital humano que sigue creciendo. Faltan dos millones de ingenieros para empresas que buscan relocalizarse», afirmó.
El mercado de nearshoring en la región tiene el potencial de generar cinco millones de empleos en áreas de manufactura, tecnologías de la información, hospitalidad y transporte. México espera recibir 20 nuevas empresas en los próximos años, una oportunidad que, según Uribe, debe aprovecharse antes de que las compañías opten por traer talento de países como India.
Educación y competitividad
La directiva subrayó la importancia de fortalecer el sistema educativo regional para evitar la pérdida de competitividad. «El sector de semiconductores, por ejemplo, requiere personal altamente calificado», explicó Uribe.
Problemas de capacitación y dominio del inglés
Uribe destacó que el bajo nivel de inglés entre los jóvenes es uno de los principales obstáculos para cubrir estas vacantes. Según el informe ‘Avances de la Industria, Diagnóstico Laboral 2024’ de la PADF, el 60 % de los jóvenes no cumplen con los requisitos de las empresas debido a su falta de capacitación y dominio del idioma.
México ocupa el lugar 20 de 21 países latinoamericanos en el Índice del Dominio de Inglés de Education First (EF), lo que ha impulsado un aumento del 10 % anual en la importación de talento de Asia.
Falta de paridad de género en empleos STEM
El estudio también reveló que más del 55 % de las mujeres no están interesadas en trabajar en empresas de nearshoring, especialmente en roles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Muchas consideran que no tendrán oportunidades de ascenso.
En América Latina, solo un pequeño porcentaje de los puestos senior en tecnologías de la información (TI) son ocupados por mujeres. En países como Chile, Ecuador y Perú, esta cifra desciende al 7 %.
Foto Cortesía: Freepik.es
